Beschreibung des Vertrages "Arbeit auf Abruf"
Arbeitnehmer, welche gelegentlich, also nicht kontinuierlich z.B. an Wochenenden mit erhöhtem Arbeitsaufkommen arbeiten, können mit diesem Vertrag beschäftigt werden. 

Für jeden Beschäftigten, welcher mit dem Vertrag „Arbeit auf Abruf“ eingestellt ist, muss jeweils vor Arbeitsbeginn eine Mitteilung an das Arbeitsamt erfolgen. Diese Meldung muss vom Arbeitgeber selbst mittels eigenem Formular an die E-Mailadresse intermittenti@pec.lavoro.gov.it vorgenommen werden. Die Mitteilung, wann der Mitarbeiter auf Abruf seine Arbeit antritt, muss unmittelbar vor Arbeitsbeginn erfolgen. Ist z. B. der Arbeitsbeginn um 11 Uhr, muss die Mitteilung innerhalb 10.59 Uhr erfolgen. Eine Annullierung, weil der Mitarbeiter auf Abruf kurzfristig abgesagt hat, und die Mitteilung bereits versendet wurde, muss ebenfalls unmittelbar (nicht erst am Folgetag!) vorgenommen werden. Wird die Annullierung nicht vorgenommen, so müssen für den angegebenen Zeitraum trotzdem der Lohn sowie die Sozialabgaben entrichtet werden.

• Das Formular für die Mitteilung an das Arbeitsministerium finden Sie hier: Mitteilung Arbeit auf Abruf. Das ausgefüllte Formular muss dann mit der Schaltfläche "Genera XML e invia via email" als XML-File an folgende PEC-Adresse geschickt werden: intermittenti@pec.lavoro.gov.it
  Falls der Versand des XML-Files aufgrund von technischen Problemen nicht möglich sein sollte, muss eine Kopie des ausgefüllten Pdfs und der Fehlermeldung vor Arbeitsbeginn an das Amt für Arbeitsmarktbeobachtung weitergeleitet werden (E-Mail: notel@provinz.bz.it oder Fax 0471 418 539 bzw. 0471 418 557).
• Die Anleitung für die Mitteilung Arbeit auf Abruf finden Sie hier.

Weitere Details
Mit diesem Vertragstyp können im Gastgewerbe weiterhin Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ohne Altersbeschränkung angestellt werden (für andere Branchen gibt es Altersbegrenzungen).

• Angaben über den Arbeitnehmer und Arbeitgeber
• Beginn des Arbeitsvertrages
• Enddatum, falls es ein befristeter Vertrag sein soll
• Klausel betreffend einer eventuellen Bereitschaftszulage
• Datum und Unterschrift der Vertragspartner

Wichtig:
Beim Arbeitsvertrag auf Abruf müssen die Arbeitstage sowie die individuellen Arbeitszeiten nicht im Vertrag festgehalten werden.

Arbeitnehmer, welche wöchentlich regelmäßig, z.B. immer samstags oder sonst an einem beliebigen Wochentag arbeiten, müssen mit einem vertikalen oder horizontalen Teilzeitvertrag beschäftigt werden.

Entlohnung/Sozialabgaben
Die Entlohnung erfolgt laut zustehender Lohngruppe, die je nach Einstufung und Kategorie des Betriebes verschieden ist. Dafür wurden Brutto-Stundenlöhne inklusive aller zusätzlichen Lohnelemente (13. und 14. Monatslohn, Urlaub, Freistunden und Abfertigung) vereinbart (siehe Tabelle).
Die Sozialabgaben werden nur auf die effektiv gearbeiteten Arbeitsstunden berechnet. Die Auszahlung erfolgt über einen regulären Lohnstreifen.

Bereitschaftszulage

Wenn der individuelle Arbeitsvertrag einen fixen Bereitschaftsdienst vorsieht, dann muss eine Zusatzentlohnung von 20 Prozent bezahlt werden. Wird kein Bereitschaftsdienst verlangt, so muss dies im Arbeitsvertrag eigens festgehalten werden.

Stundenlohn

Sozialabgaben: ja
Lohnsteuer: ja