Befristete/saisonale Arbeitsverträge: Auch 2022 bis zu zweimal verlängerbar

HGV hat Abkommen mit den lokalen Gewerkschaften unterzeichnet

In Hinblick auf die laufende Wintersaison sowie Beginn der Frühjahrs- bzw. Sommersaison 2022 hat der HGV am 20. Dezember 2021 mit den lokalen Fachgewerkschaften eine Zusatzvereinbarung zum Landesabkommen vom 22. März 2019 unterzeichnet. Demnach kann in der Zeit vom 1. Januar 2022 bis 30. Juni 2022 ein befristet/saisonaler Arbeitsvertrag bis zu zweimal verlängert werden.

 

Ursprünglich war im Landesabkommen vorgesehen, dass befristete/saisonale Arbeitsverträge pro Saison nur einmal verlängert werden dürfen, sofern die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter bereits im Betrieb beschäftigt war.

Aufgrund der Covid-19-Ausnahmesituation konnte der HGV mit den lokalen Fachgewerkschaften die zweimalige Verlängerung eines befristet/saisonalen Arbeitsvertrages bereits für das abgelaufene Jahr vereinbaren. Diese für viele Betriebe sinnvolle Maßnahme gilt somit auch für das erste Halbjahr 2022.

 

Ein Beispiel:

Arbeitsvertrag vom 10. Dezember 2021 bis 10. Jänner 2022.

Erste Verlängerung des Arbeitsvertrages vom 11.Jänner 2022 bis 28. Februar 2022.

Zweite Verlängerung des Arbeitsvertrages vom 1. März 2022 bis 3. April 2022.

 

Unverändert bleibt die Regelung, wonach für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das erste Mal im Betrieb beschäftigt werden, zwei Vertragsverlängerungen vorgesehen sind.

 

Landesabkommen vom 22. März 2019 bis zum 31. Dezember 2022 verlängert

Das Landesabkommen vom 22. März 2019 regelt die befristeten Arbeitsverträge im Tourismussektor. Nachdem die Verhandlungen für die Erneuerung der nationalen Kollektivverträge (Federalberghi und Fipe) aufgrund der aktuellen Situation auf das Jahr 2022 verschoben wurden, war es notwendig, auch das lokale Abkommen zu erneuern.

Konkret bewirkt dies, dass das lokale Abkommen bis zum 31. Dezember 2022 verlängert wurde. Sollten in dieser Zeit die Nationalen Kollektivverträge nicht erneuert werden, verschiebt sich die Fälligkeit auf 31. Dezember 2023.

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